仕事と家庭の両立支援の取組みについて

仕事と家庭の両立支援の取り組み

株式会社マイスティアでは、仕事と家庭の両立支援の取組みとして、従業員が子供を産み育てながら仕事を続けるために、法律を上回る会社独自の「子の看護等休暇制度」を導入しています。

小学校第３学年修了までの子ども１人について、年間７日、子ども２人以上の場合は、年間１０日まで看護休暇制度が利用できます。

社内制度として就業規則に明文化する他、社内研修時や社内広報資料の掲示などで、積極的に制度の周知を行っています。

「女性が真に働きやすい職場」、そして「男性も育児休業が取得しやすい企業」であるために

今後、社会の変化と自社の現状等を考慮し、『子の看護等休暇制度』を中学校就学前の子供に拡充するなど、従業員が働きやすい環境を整えながら、さらなる両立支援制度の充実を図り、ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを行っていくことにしています。

育児休業	原則1歳まで、育児のために休業できる制度
短時間勤務制度	所定労働時間を1日原則6時間に短縮できる制度（3歳まで）
所定外労働の免除	所定労働時間を超える残業が免除される制度
子の看護等休暇	子どもの病気の看護や学校行事などの為に仕事を休める制度
法定時間外労働の制限	法定時間を超える残業に一定の制限を設ける制度
深夜業の制限	深夜（午後10時から午前5時）の就労を制限する制度
転勤の配慮	育児期の従業員の転勤に一定の配慮を求める制度

管理職（課長以上）に占める女性労働者の割合
9.9％（2024年8月）

男性の育児休業等の取得割合
4名/10名　40％（2024年4月～2025年3月）

※「育児休業等の取得割合」で算出
男性労働者が育児休業等を取得した数 / 男性労働者の配偶者が出産した数

当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められました。
この度、「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」として経済産業省及び厚生労働省より認定されました。

【ヘルスター健康宣言】

当社では従業員に対して、入社時、又は社内WEBサイト等で周知を行っています。